AUTOCONHECIMENTO
Nossos serviços de Assessment
Assessment, em inglês, significa avaliação, mas no meio corporativo vem sendo utilizado com o conceito de gestão profissional. Assessment é avaliar perfil comportamental (DISC®) e competências (ASSESS), conhecer com maior eficiência e critério as pessoas, buscar autoconhecimento e gestão do conhecimento.
Assim, o Assessment é a designação contemporânea para a identificação do gerenciamento por intermédio de técnicas e avaliações que conduzem ao diagnóstico do potencial das pessoas, oferecendo soluções profissionais visando auxiliar na identificação e desenvolvimento do potencial do profissional.
As ferramentas Assessment ajudam as empresas na hora de estabelecer métricas para selecionar e recrutar, avaliar o desempenho dos colaboradores, medir o clima organizacional e criar planos de carreira, elas servem para, principalmente, que o profissional perceba seus pontos fortes e as áreas a serem trabalhadas para melhorar ainda mais o seu desempenho profissional.
Também são utilizadas com o propósito de melhorar os processos do dia a dia de um ambiente de trabalho, visando aumento da produtividade, aperfeiçoamento do relacionamento interpessoal entre chefes e subordinados e entre colegas de trabalho. Outra vantagem em investir em asssessment é a diminuição dos custos de contratação e demissão.
Avaliação ECPA
O Coaching Assessment foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas, para ser utilizado como ferramenta de apoio em Gestão & Desenvolvimento de Recursos Humanos, buscando maximizar o potencial individual através do mapeamento comportamental.
É um instrumento científico de mapeamento de tendências comportamentais fundamentada na metodologia DISC.
Com sua aplicação, se consegue obter informações de como uma pessoa se comporta; Como toma suas decisões; Como se comunica e se relaciona com os outros. Qual o seu estilo de Liderança; Quais suas aptidões e seus pontos de melhoria; Quais são seus comportamentos preferenciais; entre outras.
TEAM COACHING
A palavra DiSC® é um acrônimo para Dominânica, Influência, Estabilidade e Conformidade
A teoria DiSC® afirma que existem quatro padrões básicos de comportamento previsíveis observados em seres humanos. Compreendê-los pode se traduzir em sucesso profissional, pessoal e o leva ao entendimento de uma poderosa ferramenta de avaliação, de modo que possa personalizar suas interações sociais para preencher as lacunas entre os diferentes tipos de personalidade.
Avaliação DISC
Assess Systems fornece informações acerca de habilidades de processamento de informações, rápida resolução de problemas e pensamento crítico, além de traços de personalidade e características que influenciam o desempenho como: ritmo de trabalho, assertividade, cooperação e pensamento crítico, entre outros.
São décadas de pesquisa e expertise que, reunidas em Assess Systems, oferecem mais de 35 DIFERENTES COMPETÊNCIAS combinadas em modelos voltados a diferentes níveis e funções.
Avaliação Assess
A avaliação de Inteligência Emocional através da ferramenta SixSeconds® permite que as pessoas entendam suas próprias competências de Inteligência Emocional, podendo desenvolver e fortalecer sua capacidade de identificar, reconhecer e interpretar sentimentos e necessidades.
Com um modelo prático e de fácil utilização, seus relatórios são bastante detalhados e oferecem resultados e sugestões de desenvolvimento baseados em 3 principais pilares (Autoconhecimento - Decisão de escolha - Empenho próprio) e 8 competências essenciais.
Avaliação SixSeconds
Avaliação MBTI® Step II
O MBTI STEP II - é a ferramenta criada por Isabel Briggs Myers, e sua mãe, Katharine Briggs e identifica os tipos psicológicos, com base nos estudos de C. G. Jung. O MBTI indica aspectos da personalidade, proporcionando autoconhecimento através do destaque dos pontos fortes e armadilhas a fim de trabalhar o desenvolvimento pessoal e profissional do indivíduo. O objetivo de saber sobre cada tipo de personalidade do MBTI é compreender e apreciar as diferenças entre as pessoas, não há um melhor resultado, apenas resultados diferentes.
A melhor razão para escolher o instrumento MBTI® para descobrir os tipos de personalidades existentes em sua empresa é que centenas de estudos ao longo dos últimos 40 anos provaram que o instrumento é muito válido e confiável.